阿草的各種閒聊

那社長這個位置需要怎樣的個性跟特質呢?
我覺得是包容，溝通協調和規劃事情的能力，當然良好的社交能力是一定必須的(至少不能是個大家都討厭的人吧~)
因為社長主要的工作是管理，他是不做事的，但要能確保其他幹部有在做事，讓社團可以穩定的運作一整年。
所以他要能包容每個幹部的個性，脾氣和毛病，然後發揮溝通跟協調的能力，讓大家和平相處順利運作。
同時因為社長常常是最後下命令和做決定的人，所以規劃事情的能力也很重要
(像是決定甚麼時候要迎新，聯展，大成，這些大活動之間的間隔時間要怎麼規劃開歌跟驗收的進度，不過這個也有可能會是每次活動的總召要負責，每間學校的情況不一樣拉~~)

社長迷思:
大家常常會覺得要很會唱歌，或某項樂器很強才有資格當社長，但這其實不是最重要的，當然如果本身音樂上的技能很強，在社團裡說起話來相對也會比較大聲，但我上面說了社長需要具備的特質，其實跟音樂方面事完全無關的，能讓大家和平相處，社團順利運作才是重點。
就像航海王魯夫在打惡龍的時候說的
「沒錯！我什麼都不會，所以才需要別人幫助！我並不會劍術，也不會航海，更不會做菜，說謊就不用說了，如果沒有他們的幫助，我根本就活不下去！」
社長不是最強沒關係，重要的是能讓每個幹部都好好的發揮功能
(不然如果一個雞巴人當社長，完全不溝通不包容其他幹部，也從來不關心社團，每天只想瘋狂練琴然後再靠杯其他幹部樂器都很廢社團沒人才之類的，這樣根本超悲劇的好嗎，你們要不要乾脆倒社算惹幫QQ)

還有
通常社長的個人想法會影響社團一整年的發展方向
舉例來說，如果是一個覺得演出很重要的社長，那社團未來的一年就會變得比較實力取向，有實力的幹部會獲得比較多上台的機會。
好處是如果可以發展呈正向的競爭，就能讓幹部們整體能力都變強(因為只有強者可以上台)，但如果不幸沒搞好，社團的向心力可能就會比較差(有人覺得強度太高想中離之類的)。

相反的如果是一個比較在意團體和諧的社長，可能就會傾向表演的時候讓大家都有差不多的上台機會，不過演出的水準就會有極限(畢竟要以能力最低的人為標準來開歌)
但通常這樣做社團的整體氣氛就不會太差(畢竟像是同樂會嘛XD大家開心就好~~)。不過也會有能力比較好的幹部會覺得憑甚麼那些廢物也可以一直上台，所以這個時候社長就要發揮溝通協調的能力了~~~

我個人是覺得社長這個位置除了學長姐的喜好跟判斷，其他準幹部的意見也是很重要的，畢竟這是明年要領導他們的人RRR
如果學長姐選到了一個大家都討厭的人當社長，這樣未看先猜明年大家會很痛苦，幫QQ，所以如果可以的話，社長讓其他準幹部來投個票，我個人覺得會比較好一點點~~

好ㄉ社長ㄉ部分結束ㄌ
歡迎大家來分享意見跟看法ㄛ~~~~
也歡迎之後繼續收看各種續集悠~~~~
ㄛ對ㄌ
也歡迎分享給尼ㄉ其他社團朋友看看ㄛ~~~~